DIENSTEN

De adviseurs van het samenwerkingsverband tussen De Baak Managementcentrum VNO-NCW en Bureau Integriteit Nederlandse Gemeenten (BING) hebben een veelzijdig dienstenaanbod samengesteld waarin de expertise van beide organisaties optimaal is geïntegreerd.

Hieronder wordt een selectie weergegeven van het dienstenaanbod:


De Integriteitmeter
De Integriteitmeter is een on-line enquête onderzoek, dat voor een geringe investering enerzijds een beeld geeft van het aantal en de soort integriteitschendingen die de medewerkers waarnemen binnen de organisatie en hun appreciatie daarvan, en anderzijds een indicatie geeft van de daadwerkelijke implementatie van beleidsmaatregelen. Ook gaat het meetinstrument in op aspecten als stijl van leidinggeven, het ethisch klimaat en de handhaving van integriteitbeleid binnen uw organisatie. Met deze methode verkrijgt op een snelle manier toegang tot waardevolle managementinformatie en krijgt u gerichte preventieadviezen. De methodiek is door ons ontwikkeld in samenwerking met de Onderzoekgroep Integriteit van Bestuur aan de VU.

De methodiek kan dienen:
• als een ‘0-meting’: na verloop van tijd kan het effect van het ingezette beleid worden gemeten;
• om de noodzaak tot inspanning op het gebied van integriteit duidelijk te maken;
als signaal dat de hoogste leiding aandacht besteedt aan integriteit;
• als veilig communicatiemiddel voor personeel dat niet langs andere weg durft te communiceren;
• als input voor het management voor het begeleiden van leidinggevenden bij het vormgeven van integriteitbeleid;
• als input voor het management om integriteitbeleid toe te spitsen op de specifieke situatie per afdeling of organisatieonderdeel;

De uitkomsten van de Integriteitmeter kunnen vervolgens weer input vormen voor trainingen of workshops en de verdere invulling van het integriteitbeleid binnen de organisatie.


Trainingen voor vertrouwenspersonen – Omgangsvormen
De dynamiek van ongewenste omgangsvormen heeft gemaakt dat men binnen organisaties steeds meer is gaan beseffen dat mensen die last ondervinden van de verbale en/of fysieke bejegening van anderen moeten worden ondersteund. Vertrouwenspersonen worden aangesteld om deze rol te vervullen.
Lees verder »


Trainingen voor vertrouwenspersonen – Integriteit
Werknemers kunnen in hun dagelijkse werkzaamheden te maken krijgen met lastige vraagstukken. De keuzes die hierbij worden gemaakt pakken niet altijd even gunstig uit. Vaak is niet altijd goed stilgestaan bij de mogelijke consequenties van hun handelen.
Lees verder »


Dilemma en bewustwording trainingen / workshops integriteit
Met behulp van speciaal voor de betreffende doelgroep ontwikkelde dilemma's worden workshops of trainingen gefaciliteerd die tot doel hebben medewerkers, leidinggevenden en bestuurders bewust te maken van integriteitissues in hun organisatie. Tevens bieden zij handvatten om adequaat met deze issues om te leren gaan. Deze activiteit kan worden uitgebreid met informatieoverdracht over integriteit en het inventariseren van discussiepunten in de eigen organisatie.


Workshops integriteitmanagement
Met managementteams, directies, ondernemingsraden, en colleges wordt in een workshop na een korte inleiding op het begrip integriteit, geïnventariseerd wat in de organisatie de integriteitissues zijn, wat al gedaan is aan integriteitmanagement, wat de rol van de betreffende groep is in het hanteren van deze kwesties en welke acties prioriteit hebben. Het resultaat van een dergelijke workshop kan een concreet actieplan zijn, of het startpunt van een ander traject.


Helpdesk
Voor een relatief gering abonnementsbedrag kunnen organisaties gebruik maken van een vraagbaak op afstand. Medewerkers, organisatiebestuur en managers kunnen hier, indien gewenst anoniem, terecht met al hun vragen op het gebied van integriteit. Cases kunnen worden voorgelegd en er kan advies worden gevraagd omtrent te nemen actie.
Lees verder »


Coaching
Bestuurders en leidinggevenden kunnen een coachcontract aangaan met CIC om hen reflectie te bieden bij hun taak om integriteit als integraal onderdeel van cultuurverandering en het managementproces vorm te geven. Gekwalificeerde coaches gaan daarbij diep in op de materie en proberen het integriteitbewustzijn in te bedden in de algemene persoonlijke ontwikkeling van de bestuurder of leidinggevende. Het managementproces is geen wezenlijk onderdeel van de coaching, de persoonlijke uitstraling en integere rolopvatting van de betrokkene(n) staat centraal. Ook teams kunnen in een afgebakend traject worden gecoacht om bijvoorbeeld een project af te ronden, de cultuur binnen het team te verbeteren, of een bepaalde doelstelling te behalen.


Onderzoek
Soms gaat het ondanks alle voorzorgsmaatregelen toch mis op het gebied van integriteit. U wordt bijvoorbeeld het slachtoffer van fraude, corruptie, krijgt te maken met een klacht inzake seksuele intimidatie of belangenverstrengeling die op gespannen voet staan met compliance wetgeving. In dergelijke gevallen kunnen de onderzoekers van BING een toedrachtonderzoek voor u uitvoeren om alle feiten op een rijtje te krijgen. Vervolgens kunnen wij u adviseren op het gebied van straf- privaat en bestuursrecht en een eventuele aangifte bij justitie begeleiden.